Feedback

Feed; fodre

Back; tilbage

At fodre tilbage, at give tilbage.

Feedback bliver givet til det som personen har lavet, ikke personen selv. Det er noget af det vigtigste begge parter skal huske; at det er arbejdet, produktet, der bliver kommenteret på og ikke personen selv. Der skal være balance mellem giver og modtager; et samarbejde. Selve feedback'en får først betydning når modtageren kan bruge det og tage imod det. 

Det skal være motiverende feedback, især til børn. Det er noget de skal vokse af, få det godt af. Det skal det også være når det er til en hver anden; voksen til bruger, voksen til voksen. Hvis ikke det kan bruges til noget, altså hvis ikke det kan udvikles af den der får feedback, så er det ikke brugbart. 

Du skal som feedback-giver have respekt, anerkendelse og en positiv hensigt.

Så det kan være en god idé at spørge sig selv, inden man giver feedback;

"Hvordan får jeg modtageren til at vokse?"

Feedback-ideer:

•        Brug jeg, ikke du
•        Fokuser på 1 ting af gangen
•        Find den positive hensigt - Du skal ikke være dommer
•        Fokus på handlingen – ikke personen
•        Brug IKKE men – brug OG

Som modtager er det en god idé at;

• have et åbent sind
• have lyst til forandring
• vide ejerskabet er hos afsenderen
• modtage det som afsenderens følelse
• have et billede af afsenderens landkort 
• huske ikke at gå i forsvar eller til angreb